北京招聘

职位描述：
1.负责E-HR系统规划；
2.负责人力资源系统业务需求分析，并结合行业***实践提供优化解决方案；
3.负责E-HR系统人事、薪酬等模块的功能配置，配置文档的编写、审核等；
4.负责E-HR系统功能问题的修复、测试等工作；
5.负责E-HR系统培训、日常答疑，并定期交付系统运维报告；
6.对接IT技术开发工程师，编写需求说明书、管理系统实施供应商；
7.协助组织发展总监做组织诊断，根据集团战略发展，协助修订集团及子集团组织架构图。
 
任职资格：
1.计算机科学、信息系统、软件工程、人力资源等相关专业大学统招本科毕业；
2.5年以上ERP顾问实施经验，3年以上HR项目实施经验；
3.熟悉集团化E-HR架构，有完整的项目实施经验；
4.熟悉人力资源管理各主要模块工作流程，了解HR管理业务，熟悉人事，薪资，绩效，人才理的相关知识和背景；
5.具亲和力，善于沟通、协调能力强，有独立解决问题的能力，抗压能力强，有良好的客户服务及团队合作精神。 举报 分享

拉卡拉控股旗下包括拉卡拉支付集团和考拉金服集团，是国内领先的综合金融服务平台，首批获得了央行颁发的第三方支付牌照。秉承普惠、科技、创新、综合的理念，拉卡拉打造了底层统一，用户导向的金融服务共生系统。拉卡拉支付集团在国内第三方移动支付领域和线下银行卡收单行业长期保持交易规模前三，通过“线上+线下”、“硬件+软件”的形式提供个人支付、商户收单、征信等业务。考拉金服集团是国内首批将大数据与征信模型相结合并融入到产品服务的金融平台，涵盖信贷、理财、保理、融资租赁和社区金融等业务领域。