北京招聘

职位描述：

职位职责描述：

负责薪酬福利前期方案规划，并负责在薪酬福利方案在得到管理层批准后负责方案的前期实施和

项目移交，还负责由咨询公司组织的年度薪酬福利调研的相关工作，以及新员工offer管理。

主要工作内容：

- 新员工定薪酬（成熟及校招） 政策的制订及定期回顾 确保新员工定薪流程体系及结果



-？？ 起草、建议非BP部门的新员工定薪建议，并跟踪、汇总分析新员工定薪建议并形成相应报表提交管理层。



-？？ 建立规范的提升调整流程，并根据相应的流程及时准确制定员工的薪资调整建议，并取得管理层批准。



-？ 不定期的组织参与外部市场人力资源调研，监控并分析市场发展趋势及政府法律法规的变化，提出对薪酬相关方面的应对措施。



-？ 负责监控并分析外部市场的薪酬发展趋势及政府法律法规的变化，制定、优化相应的薪酬福利对策。



-？ 负责年度外部市场薪酬调研的数据提交及市场报告解读分析。

任职资格：

最低学历要求:本科

外语要求:具有大学英文四级以上水平，听、说、读、写流畅

工作年限:3

3年以上合资企业或外企人力资源薪资福利工作经验，熟悉薪酬福利调研方法和体系。

熟练使用Word、Excel等办公软件

良好的沟通、协调、解决问题的能力，良好的团队合作精神

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　　2001年4月，世界领先的汽车公司——福特汽车公司和中国的百年企业——长安汽车集团，共同签约成立了长安福特汽车有限公司（长安福特），并于2003年初正式投产。长安福特发展迅速，将成为集整车、发动机、变速器制造于一体的大型综合性现代化汽车企业，并朝着"成为中国汽车行业的领跑者"的目标不断迈进。

　　为实现未来发展，长安福特不断扩大产能布局。长安福特现有七大工厂，分别是长安福特整车一工厂、整车二工厂、整车三工厂以及发动机工厂、变速器工厂，位于重庆；长安福特整车四工厂位于杭州；长安福特整车五工厂位于哈尔滨。哈尔滨工厂投产后，长安福特产能达到了166万辆。

　　长安福特以"创造卓越产品 ，成就品质生活"为使命，融合全球领先的技术和中国优秀的文化，创造品质、绿色、智能、安全的汽车，目前长安福特生产和销售的主要车型有：全新福克斯、福睿斯、新翼虎、翼搏、新蒙迪欧、锐界、金牛座，加上未来将陆续投产的多款车型，长安福特产品谱系将涵盖所有主力市场，满足并引领用户需求。长安福特努力向消费者提供世界一流的服务体系, 建立起了遍布全国的福特品牌经销商网络，旨在为中国消费者提供世界一流的服务体验。

　　作为一个具有社会责任感的企业公民，长安福特提倡绿色环保，致力于成为"环境保护的先行者"。长安福特工厂不仅配备先进的污染防治设施，还建立了完善的安全体系和环境管理体系。同时，长安福特也积极参与各项公益事业，推动社区的环境改善和所在地的经济发展。