北京招聘

职位描述：
一、具体业务职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、工资体系制度、员工手册、培训大纲等规章制
度。
3、负责建立公司人才招聘渠道，完善招聘体系，组织人才招聘工作。
4、组织公司新进员工培训、阶段性考评、考核结果面谈，确保新进员工能够适应公司岗位需求。
5、定期与职能部门沟通，完善人力资源管理体系，确保与业务部门良好的合作关系。
6、定期与业务部门沟通，掌握问题性员工所存在的问题，及时沟通，引导问题性员工态度、业绩的改善。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、公司考勤加班、薪酬、社保、公积金等各项报表的审核，并组织日常业务办理工作。
二、管理职责：
1、参与讨论公司部门级以上组织结构的设置、调整工作；
2、当发现公司部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整。
3、提出各部门岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位规范和任职资格等。
4、组织实施公司培训管理及具体培训授课工作。
5、组织对员工进行考评，并进行考评沟通；并对问题考核予以沟通解决工作。
6、各项人事制度修订、完善工作。
三、基本任职要求：
1、管理类相关专业，大专及以上学历；
2、5年以上人力资源经理实践工作经历；善于人力资源各模块具体业务实施；
3、为人正直、处事非常有原则性；
4、善于组织内沟通、发现问题、解决问题的能力；
5、熟悉劳动法律法规，具备劳动争议应对能力。 举报 分享

JEFEN时装由著名国际时装设计师Frankie.Xie先生于2000年创立，以经营JEFEN高级女装为主。2006年经法国高级时装公会官方认定，成为在巴黎时装周举行发布会的80个国际流行时装品牌之一。经过10年的快速发展，JEFEN品牌已经在海内外树立起极高的知名度与美誉度。
2006年，作为首次登上巴黎时装周正式官方发布舞台的中国设计师品牌，旗下品牌JEFEN BY FRANKIE成为国际上独树一帜的中国设计师品牌，在海内外有着独特的影响力，成为不可或缺的中国设计的表率，也成为每一季流行趋势的典范。JEFEN自2000年创立至今，已成为同类市场定位品牌中成长最快、并在海内外享有赞誉的设计师品牌，在北京、上海、天津、杭州、沈阳等地均设分店。
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