北京招聘

职位描述：
1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
12、完成董事长交办的其它临时事宜。
任职要求：
1、年龄：35-40岁之间，男女不限；
2、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；
 3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
4、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
5、熟悉人力资源的六大模块；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
★薪酬及福利：
1、提供有市场竞争力的薪资及丰厚的奖金（无责任薪酬、激励奖金、午餐补助、通讯补助）；
2、完善的福利体系：五险一金、节假日福利、带薪休假、生日关怀与高档办公环境；
3、合理的晋升制度及职业发展计划；
4、人性化的管理理念：因地制宜、因人施教；
5、定期举办的集体活动：旅游及团队拓展、公司聚餐及其他活动。 举报 分享

      北京安杰资产管理股份有限公司（简称“安杰资本”）由诸多金融及实业资深人士创立于2014年，注册资本为2亿元。隶属于安杰投资集团有限公司（简称“安杰集团”）。
      安杰资本主要受托管理银行、保险、基金和证券等机构资金，产品涉及大型基础设施、债券、债权计划、明股实债、夹层基金、PPP投资基金、不动产投资基金、股权投资基金、证券投资基金和城市发展基金及产业引导基金等非标资产和另类资产，具体围绕大健康、大文化、节能环保、高端智能装备、军工、高评级的地方国企、良好区位的房地产项目等领域展开深入投资。目前公司累计完成募集资金160亿元，完成各种形式投资近100亿元。
      安杰集团成立于2009年，注册资本3亿元，为全国性产业投资机构，业务涉及金融、医疗健康、教育文化、节能环保、建筑施工等领域，集团着力打造金融及健康、教育等产业，逐步形成产融结合、产融双驱的多元化发展企业集团。