北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、完善公司人力资源管理的相关制度、流程，报公司领导批准后实施；
3、负责招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训等模块的有效运行；
4、组织制定年度人员规划并落实年度招聘任务，实现公司人力资源和业务间的供需平衡；
5、监督并控制公司人力成本和费用的支出；
6、负责本部门内部的组织管理和团队建设工作；
7、关注员工动向，识别可能存在的人力管理风险，处理员工劳资纠纷。

任职要求：
1、全日制本科及以上，人力资源、企业管理、能源、工程相关专业，工作年限：4-8年；
2、同岗位2年以上经验者优先；
3、招聘能力较强，掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务、劳动安全及员工保护有关的法律、法规；
4、熟练使用办公软件；
5、具有良好的人际沟通能力和服务协作意识；
6、有管理变革、流程再造经验者优先。 举报 分享

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