北京招聘

职位描述：
一、制定、完善和监督执行企业招聘制度
①建立和完善招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
②监督各项招聘流程的实施。
二、提出合理招聘计划书
①根据企业现有编制和业务发展需求，协调和统计各部门的招聘需求编制年度、月度人员招聘计划。
三、执行企业招聘计划
①根据企业招聘计划内容具体实施招聘方案及内容；
②根据招聘方案对招聘费用审核、招聘合同管理和招聘结果分析
四、制定面试流程和面试工作
①根据岗位特点，制定和完善公司的面试流程，缩短面试进程，提高面试的效率和应聘者面试满意度。
②完善招聘前测试和简历甄别工作；
③向公司各部门面试官培训面试技巧。
五、简历库管理
①及时准确地处理人才网站投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
②将面试通过者按岗位将简历编号，填写信息进行统一储备；
六、招聘渠道建设
①建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
②定期维护招聘渠道，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理。
七、人员录用
①与初步选定候选人，进行薪资沟通与确认，上班时间等事宜；
②完后面试评价表；
③入职前的背景调查。
④入职后对试用期员工进行跟踪。
八、校园招聘
①拓展校园招聘渠道，制定校招方案；
④根据时间节点完成招聘任务。
任职要求
1、本科以上学历（能力突出可放宽至大专）；
2、人力资源、行政管理、心理学、法律等相关管理专业优先考虑；
3、三年以上实际招聘工作经验；
4、熟悉国家和当地劳动法相关知识，有较多的招聘渠道及招聘思路；
5、良好的职业态度，能为完成工作而做积极的准备工作，全力以赴。承担失败的责任不推卸，不指责。努力解决工作中遇到的障碍，失败时尽力减少损失。
6、在承担工作压力时，遇到挫折、困难或批评时，能够抑制自己的消极想法和冲动，及时反思自己的行为，冷静处理挫折，困难和批评等。
7、从事自己不太熟悉的任务时，能够自觉投入额外的精力钻研资料，获得必备的工作知识或技能，从而尽快适应新的工作要求
8、对于相对复杂的内容和不同的场景下，能在适当准备后，较好的表达自己的意见，对于他人的情绪和接受情况有基本的把握。

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