北京招聘

岗位职责
1、 参与公司经营发展规划，提供实施策略的建议与方案；
2、 制定适宜的人事与行政管理制度，并组织实施、推荐与不断优化；
3、 协助总经理制定全司薪酬与绩效管理制度，并组织、督导各部门长完善绩效管理体系；
4、 制定招聘制度并组织实施，直接负责重点岗位的招聘与储备；
5、 制定符合公司发展特点的行政管理制度，并组织实施与督导；
6、 协助总经理完善企业发展文化，提炼公司理念，并通过活动等形式加以推广；
7、 协助总经理及各部门长梳理与引导员工与企业的关系，加强团队凝聚力与企业发展目标的正确引导；
8、 逐步建立公司内外部培训机制，在有效资源内推进培训工作与建立培训氛围；
9、 组建部门团队并优化工作效率，提升部门成员的工作技能；

任职要求：
1、30岁以上，本科以上学历，有销售行业或电子商务B2C销售行业同专业5年以上工作经验；
2、良好的文案能力与制度的推行力，并有成功案例；
3、良好的职业素质，严谨但不失亲和；

银行项目