北京招聘

职位描述：
岗位描述：
1、根据公司战略能够分解形成公司的人力资源计划；
2、根据公司用工需求，及时完成人员招聘、录用、培训、考核工作；
3、明确人力资源与行政管理的方针、政策，协助CEO建立并维护组织架构，明确各部门职责、岗位权责及工作关系；
4、组织制定和完善人力资源和行政管理制度和流程，建立有效激励和约束机制，以身作则的同时，监督全员执行，并对违规和不合格员工进行劝退；
5、协调和组织行政后勤、固定资产管理等工作的开展，高效优质地为各部门提供人事行政支撑服务；
6、组织公司的企业文化建设，建立良好的内部沟通机制，形成创业公司良好的工作氛围，负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
8、承担人力资源和行政部门的人员规划、监督考核、培养激励和梯队建设工作。
9、完成CEO交办的各项其它工作任务。

任职资格：
1、4年以上相关工作经验，互联网公司人事行政负责人2年以上经验；
2、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历；
3、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4、擅于处理内外部公共关系；
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
6、做事客观、严谨负责，良好的沟通、协调能力及高度团队精神；
7、有创业热情，能够承受创业的工作压力和工作强度，目标导向，完成压力指标；
8、有良好的团队服务意识和学习能力，愿意帮助公司任何一位员工成长，能够持续给团队带来正能量；
9、对互联网业务熟悉和有较好理解的优先；
10、***，心思细腻，做事周全的优先；
11、有创业团队人力行政工作经验的优先；
12、有创业团队股权激励和绩效设定经验的优先。 举报 分享

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