北京招聘

职责概述：制定销售队伍的发展规划，开发销售管理工具，制定及组织落实销售推动策略，有效提升队伍整体素质和产能。
具体职责：
1.制定本部门年度工作计划，并组织推动和落实；
2.制定网电业务的销售推动策略和方案，组织电销、网销业务竞赛，建立销售人员荣誉表彰体系；
3.制定电销、网销续期客户的销售策略和方案，推动续期客户的专项服务与销售；
4.制定、完善并组织实施销售基本法；
5.组织销售创新项目研究、立项和试点实施，项目成熟后推动落实；
6.制定销售人员编制规划，负责销售人员晋升、淘汰管理；
7.管理客户资源，包括客户资源的获取、优化等；
8.监控电销业务品质，进行业务数据分析，制定介乎资源分配规则；
9.完成上级领导交办的其他工作。

任职条件：
基本素质： 组织协调能力、经营管理能力、执行能力强，熟练运用OFFICE办公软件。
自然条件：40岁以下，身体健康。
文化程度：管理、经济、保险、统计及相关专业本科以上学历（35岁以下人员第一学历要求为本科）。
工作经历：5年以上保险经验，有销售管理工作经验优先，业内注重同级经验，业外注重管理经验、市场影响力 。

有意者请将简历投递至：lun.liu@randstad.cn;lollipopsbaby@hotmail.com

任仕达（Randstad）是全球最大的人力资源服务机构之一，1960年由创始人Frits Goldschmeding 先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达５０年的持续发展，任仕达集团全球营业额超过２００亿美金，位列２００９《财富》杂志５００强的４５０位。
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我们的使命是充分关注求职者能力发展与客户业务发展的需求，并将两者完美匹配起来，通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求，我们始终将服务水准保持于至臻境界。
现今的商业环境，竞争愈发激烈，变化转瞬之间，因此对于劳动力的灵活性、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好的满足这些需求，我们提供从人事管理到高管搜寻、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案。
在中国这个不断变化的市场中，任仕达成功将其在国际市场上积累的丰富经验与对本地市场的深刻了解相结合。因此，我们能够满足客户在人力资源方面的全方位需求。
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