北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 起草和修改公司人力资源方面相关的规章制度，经批准后，负责监督执行；
2、 根据公司发展的实际情况和组织机构的调整，确定各部门的职务设置，并制定和修改相应的职位说明书；
3、 组织开展招聘工作，包括招聘渠道管理、简历筛选，电话面试与预约，招聘流程管控；
4、 负责入职手续、人事资料收集工作及员工档案的完整性；
5、 负责公司与员工、员工与员工之间劳动关系的处理，保证劳动合同签订的及时率；
6、 负责公司社会保险系统的管理及社保、公积金等福利的相关事务的办理；
7、 在部门负责人领导下，指导各部门绩效考核的实施和推进绩效的管理工作。制定合理的员工薪酬制度，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
8、 负责员工的人事调动、晋升、降级、辞退、离职等异动手续的相关处理；
9、 负责员工培训的组织和实施。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、 有3年及以上人力资源工作经验，熟练操作人力六大模块；
3、 良好的执行、判断、沟通、团队协作能力；
4、 责任心及主动性强，有一定的抗压能力；
5、 具备良好的沟通能力、协作能力、时间观念和极强的责任感；
6、 Office办公技能良好。 举报 分享

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