北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3. 组织设计和完善公司的组织结构，做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
4. 根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
5. 制订招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
6. 组织员工参加入职培训及其他相关专业培训
7. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策
8. 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
9. 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
10. 负责社会保险及住房公积金的办理
11. 负责建立健全员工的人事档案
12. 收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案
13. 指导、协助员工做好职业生涯规划
14. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
15. 定期组织企业文化主题活动，积极维护良好的企业文化氛围
16. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
17. 组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照
18. 起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件
19. 组织好来客接待和相关的外联工作
20. 协调公司内部行政人事等工作
任职要求：
1、大学本科以上学历
2、人力资源、行政管理相关专业毕业
3、5年以上人力资源/行政管理相关工作经验
4、受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训 举报 分享

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