北京招聘

岗位目的Role Purpose：
根据公司ISO20000和ISO27001体系管理要求和规范，负责对公司执行ISO20000和270001体系进行监督，审计和日常管理（包括ISO 体系的年度外部审计配合工作）。负责管理ISO相关文档及其他运维服务的流程，资料，文档的归档和管理。兼具DC日常运营的部分Operation 工程师工作，协助team其他岗位同事共同完成团队工作目标。确保有效提高服务水平，降低服务成本，提高客户满意度。
岗位职责Responsibilities：
负责公司ISO20000，ISO270001体系的管理，监督，审计工作。
负责各类运营资料，文档，流程等的归档，更新，审计等管理工作。
兼具公司小型数据中心的日常运维的部分Operation 工程师工作，协助OP team其他岗位同事共同完成团队工作目标。
公司ITIL,ITSM,ISMS系统的日常管理。
负责上级主管领导交办的其它工作。
招聘要求Recruting Requisition：
具有CISSP证书或ITIL Foundation 以上证书；正规大学大专以上学历。
专业不限，英语6级及以上。计算机和通讯，信息安全相关专业优先。
具备2年以上ISMS,ITSM管理、实施经验，或具有2年以上ITIL,ISO20000，ISO270001体系方面工作经验；熟悉ITIL运营标准，具有体系认证，咨询的实际工作经验者优先。
具备良好的沟通能力：
具备良好的团队合作能力；
具备良好的工作计划能力和文档管理能力；
学历要求Educational Background：
大专及以上；
计算机，通讯，信息安全相关专业。
过往从业经验Related External Experiences：
具备2年以上ITIL,ISMS管理、实施相关工作经验，具备2年以上ISO20000，ISO270001实际工作经验；
认证要求Certificate Requirements：CISSP证书,ITIL 认证，英语6级证书。

一、公司介绍
企业方案上海推广部工作内容主要负责上海以及香港宽频的IDC互联网数据中心（机房位于香港）、频宽租用、机柜租用及云端产品、MPLS及相关产品的客户开发、销售及客户服务工作。

香港宽频集团是按用户数计算香港第二***的家居高速光纤宽频服务供应商，也是正在快速增长的企业方案供应商。我们为住宅及企业市场提供多方位电讯服务，包括宽频及Wi-Fi 管理服务、话音服务、流动通讯服务、OTT娱乐、数据中心服务、综合云端服务、数据连接及系统整合等。
我们拥有覆盖范围广泛的光纤网络，覆盖全港超过230万住户及2,400幢商业大厦。2004年，我们成功建构了全球***的城域以太网网络。2005年，我们成为全港首间提供1,000Mbps光纤入屋住宅宽频服务的供应商。2013年，我们完成收购Y5ZONE，进一步拓展我们的Wi-Fi业务。2016年，我们收购新世界电话控股有限公司的电讯业务，有效壮大我们在企业方案市场的业务发展。2018年，我们收购 ICG以打造强大云端系统整合团队。
香港宽频有各式各样的人才，各人同样热爱香港，并视这城市为家。这份共通的热忱令我们以「成就香港更美好家园」作为香港宽频的核心目标。
香港宽频由自资购入香港宽频有限公司（香港联合交易所股份代号：1310）股票的持股管理人（主任及以上级别人才）管理。结合更强的问责性及一致的利益关系，持股管理人致力追求卓越，驱动香港宽频持续发展，每天再创高峰，为香港谛造更多可能。此外，香港宽频也致力培育人才，让我们的人才团队成为公司的竞争优势。
香港宽频集团为香港宽频有限公司旗下公司，后者在香港联交所主板上市。

二、以人为本的企业文化
独特的人才文化是我们的致胜之道！

以人才为本的关顾
香港宽频鼓励坦诚直接的沟通，我们每年最少举办两次香港及广州全体人才大会，让高级管理人员分享最新业务方向及赢取大家的全力支持。所有主任级及以上人才参加每月举行的管理层会议，开放地分享业务动向，以及部门和个人所学到的经验，旨在促进业务增长及人才的专业成长。

团队建设
我们深知鼓励合作的工作氛围非常重要，为此我们定期组织团队建设活动，旨在启发及提升跨团队交流，促进合作关系以提升协同效益、工作效率及士气。

生活工作优次
鉴于人才对我们的整体成功至关重要，我们致力确保人才能同时兼顾工作及愉快而丰盛的生活。不少人谈论工作生活平衡，但我们奉行生活工作优次。
香港宽频人才在休闲和个人生活方面享有更大的自由度。

三、福利政策：

1、全面的福利体系：享受五险一金、年度体检、商业医疗保险。
2、专业的带薪培训：完善的职前带薪培训及在职培训。
3、舒适的工作环境：地铁一/二号线上盖，舒适、时尚的办公室。
4、完善的假期组合：法定假期、每周两天休息、带薪年假、各种额外假期。
5、丰富的人才活动：年度海外旅游奖励、生日会、团队建设、篮球联赛、义工活动、节日活动。
6、良好的晋升发展：人才发展资助计划，规范透明的晋升制度。
7、持股管理人计划：让主任级或以上人才成为公司持股管理人，使人才与香港宽频股东的利益连成一线。