北京招聘

职位描述：
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岗位职责：
1.协助上级处理人事、行政日常事务；
2.负责依据区域行政中心现有人员编制，结合区域实际人员需求，合理招聘、配置人员，并做好区域行政中心人力预算；
3.负责利用各招聘渠道以满足所属区域的人才需求，并进行招聘前测试，简历甄别及全面执行招聘、甄选、面试等；
4.负责在区域人事行政工作划分的权限内，执行各专营店经理以下人员职务的任免、标准内薪酬的调整、人员的调配；工作规范性人力资源部
5.负责所属区域各专营店员工的考勤整理及统计，及其他目标数据的提供；
6.负责所属区域专营店员工档案管理、保存及人事资料的更新，为公司重大人事决策提供信息支持；
7．与所属区域助理保持有效的沟通并监督其为专营店员工入职、离职、调岗、转正、晋升手续办理的及时准确程度；
8．根据公司相关人力资源管理制度及薪酬制度负责区域行政中心员工及专营店员工定薪及调薪手续的办理；
9.负责所属区域专柜员工劳动合同的签订、签收、汇总、保存及转正人员的通知；
10.负责在人力资源划分的权限内，做好区域人员出勤异常、休假、超时工作及所提交单据的核实、统计与审批；
11.在人力资源划分的权限内，负责所属区域行政中心人员费用报销的核实与审批；准确性 规范性上级 12.上级交办或协助人力资源部完成其他相关工作。

任职要求：
1.具备良好的人力资源管理及行政管理理论知识，或受过相关的教育、培训；
2.熟悉基层员工的招聘与配置、员工关系处理、薪酬处理等工作；
3.良好的沟通表达能力，有一定文案功底；
4.熟悉常见的人力资源管理软件，熟练使用办公自动化软件及常见的办公设备；
5.有三年以上大型跨区域零售企业人力资源管理相关工作经验，熟练人力资源管理工作流程可放宽学历、专业要求。 举报 分享

公司依靠对专业客户需求的深度理解，利用信息技术、智能技术及先进制造技术的集成和深度融合，致力于智能化产品（终端、设备、装备等）的开发及相关的系统集成应用。
公司以追求“企业、员工、社会”三重共赢的核心为价值观，“诚信、服务、创新”为我们的经营理念。公司坚持诚信服务于客户，追求点点滴滴的进步，注重精益求精，有序而持续的发展。公司鼓励每一位员工要有创新精神，这种创新精神不仅表现在技术和产品的创新，也表现在管理机制及工作程序上，从而在激烈的市场竞争中稳步发展。