北京招聘

职位描述：
岗位职责：
一、制度建设：
1、负责修订及完善公司招聘体系和相关规章制度、流程，并经审批后组织实施。
2、负责建立健全配套的招聘管理办法或实施细则，面试官团队建设、内部推荐办法等。
3、协助上级完善并更新公司各岗位说明书文件，建立并完善员工的职业生涯规划体系。
二、招聘计划编制
1、公司业务发展需要,收集、汇总各部门的招聘需求，协助上级编制公司年度人员招聘计划。
2、根据招聘专员提供的校园招聘相关信息，制定年度校园招聘计划。
3、根据总部及总部直属项目部的实际招聘需求统计，编制周、月度招聘计划，并经审批通过后组织实施。
4、按照上级要求，定期总结汇报实际招聘情况及人员到岗信息，协助上级完成公司人力资源目标规划。
三、招聘工作实施
1、审核总部及总部直属项目部提交的用人需求申请，组织开展具体招聘实施工作。
2、负责拓展各种招聘渠道，不断丰富公司的招聘渠道资源。
3、根据招聘计划，负责开展招聘信息的发布、维护及更新。
4、组织开展人员的甄选及面试组织工作，安排招聘专员进行面试通知，协调公司各专业面试官时间。
5、负责对重要岗位应聘者开展个人背景调查。
6、根据公司人事工作相关权限，办理新入职员工聘用（含薪酬确定）申请，审批通过后组织安排聘用员工的入职安排事宜。
四、招聘反馈工作实施
1、负责对重要岗位新员工的试用期跟进及试用期离职面谈工作，并形成相关工作记录。
2、负责不定期开展用人部门对新聘用员工的满意度调查，撰写招聘分析报告，持续优化招聘途径、流程、资源等。
五、其它工作
1、监督指导招聘专员完成所有招聘相关资料、文件的整理、归类、保管工作。
2、指导分公司的招聘工作开展，监督检查分公司招聘制度的执行情况。
3、配合其他部门工作，完成上级领导临时交办的相关工作事项。
任职资格：
1、学历及专业：统招重点本科及以上学历；人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验：5年及以上专职招聘经历，丰富的社会招聘及校园招聘经验。
3、执业资格：助理人力资源管理师及以上资格。
4、专业知识：熟悉人力资源管理相关知识，熟悉招聘流程，掌握结构化面试技巧，能够设计情景面试，对应聘人员做出正确评价；熟悉招聘渠道，能够发掘新渠道，维护与合作机构关系。
5、岗位要求：良好的职业形象和沟通协调能力，较强的亲和力；工作细心，责任心强；能承受较大工作压力。 举报 分享

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