北京招聘

职位描述:
主要职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、规划、统筹与落实招聘工作，拓展招聘渠道，甄选合适的人员，建立充足的招聘资源；
5、负责员工思想工作，制定公司员工的培训计划与负责开展培训工作，跟进员工职业生涯发展规划；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、监督各类人事事务工作的开展，劳动合同的签订，五险一金的办理与处理工作，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

任职资格：
1、人力资源、管理类相关专业，大专及以上学历，从事人力资源两年以上；
2、熟悉并能统筹人力资源六大模块的工作，熟悉劳动法规；
3、有较强的语言组织能力、表达能力与总结概括能力；
4、有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通协调能力，能承受一定的工作压力。

普汇大通投资咨询（北京）有限公司（简称“普汇大通”）成立于2012年，是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、产业投资、借款咨询服务与交易促成等业务于一体的综合性现代服务类企业。在过去的4年，普汇大通专注于为个人及小微企业提供金融服务。2016年普汇大通开始战略转型，将致力于农村金融服务生态圈， 对农村供应链融资模式进行流程再造，帮助供应链核心企业并将其优质金融服务高效送达到具体交易场景中，支持资金与资产的高效匹配，有效提升农业核心企业及农户的融资效率并降低融资成本。普汇大通农村供应链金融系统，连接供应链上下游的各参与方，实现各方信息交互，业务协同，交易透明；并通过对经营链条中所产生的商流、物流、资金流、信息流的归集和整合，提供适应供应链金融的融资、结算等综合金融与增值服务。普汇大通将始终以实现“普惠大众、汇通天下”的目标为己任，充分发挥信用纽带作用，与社会各界诚信互助、互惠互赢、共创美好前景。