北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助制定招聘计划、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道、组织开展招聘工作，完善公司招聘制度；
2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
3.办理员工劳动合同的签订、变更与终止、员工入离职等相关事宜，处理员工劳动关系、预防及解决劳资纠纷；
4.办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关人事手续；
5.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
6.建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，组织员工进行培训；
7.员工考勤数据整理，员工工资核算；建立健全公司薪酬体系；
8.领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1.本科以上学历，人资管理，心理学专业优先；
2.两年以上人力资源工作经验；
3.技能要求：有人力资源项目规划和实施经验、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、人力资源管理理论基础扎实；
4.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5.有互联网行业人力资源经验优先。 举报 分享

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