人事主管
深圳大通实业股份有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:上市公司
- 公司行业:广告 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2017-04-25
- 工作地点:北京-朝阳区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:6-8千/月
- 职位类别:人事主管 人事经理
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、招聘网站维护、简历筛选、预约面试;
2、办理员工入职、离职、转正相关手续;
3、社保公积金的增减员、补缴、报销等;
4、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、统招本科学历;
2、有2年以上人事相关工作经验;
3、普通话标准,亲和力强,性格外向;
4、有较强沟通与社交能力,懂商务礼仪;
5、责任心强,敬业爱岗,积极主动。
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岗位职责:
1、招聘网站维护、简历筛选、预约面试;
2、办理员工入职、离职、转正相关手续;
3、社保公积金的增减员、补缴、报销等;
4、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、统招本科学历;
2、有2年以上人事相关工作经验;
3、普通话标准,亲和力强,性格外向;
4、有较强沟通与社交能力,懂商务礼仪;
5、责任心强,敬业爱岗,积极主动。
职能类别: 人事主管 人事经理
公司介绍
深圳大通实业股份有限公司简介
深圳大通实业股份有限公司(以下简称“公司”)前身为大通实业(深圳)有限公司,于1994年8月8日在深圳证券交易所上市。
2015年公司从房地产主业转型为新媒体传媒运营,致力于移动营销业务的开展,目前同国内各大门户媒体资源、各大视频媒体、各大明星app等优质媒体资源建立了长期合作,与多家Wap媒体资源供应商搭建了良好合作关系。公司拥有优质的线下媒体资源,现拥有众多的公共自行车车亭广告媒体资源,城市视窗LCD屏和自动售货机,凭借多年从事户外媒体、资本运营和资源整合的优势,打造综合性的网络化媒体资源平台。通过整合移动网络媒体和全国线下媒体资源,建立基于大数据的O2O立体营销平台和新媒体传媒网络,提供新媒体传媒营销全案解决方案。
公司持续关注行业内其他优质资源,加大在互联网广告、户外广告等新媒体传媒领域的投入资源,公司未来拟在汽车、金融、房产、奢侈品等领域开展垂直营销业务。致力于在中国市场从事前途无限的媒体整合服务业务,并通过其准确市场定位、专业技术服务以及远大的前景规划来实现公司业务的发展。积极挖掘并布局行业前景广阔的新媒体广告领域的优质公司,通过内部资源整合及外延式并购,实现新媒体传媒板块的崛起。
建立有效公司治理结构和建立健全公司经营者的激励约束机制,规范股东会、董事会和经理层三者关系。董事会下设战略发展委员会、审计委员会、风险管理委员会、提名与薪酬委员会、关联交易控制委员会五个专门委员会。公司实行扁平化治理结构,下设人力行政、财务管理、投资管理、风险控制、房地产事业、互联网营销、并购基金、大同传媒学院等八大运营管理中心。
深圳大通实业股份有限公司(以下简称“公司”)前身为大通实业(深圳)有限公司,于1994年8月8日在深圳证券交易所上市。
2015年公司从房地产主业转型为新媒体传媒运营,致力于移动营销业务的开展,目前同国内各大门户媒体资源、各大视频媒体、各大明星app等优质媒体资源建立了长期合作,与多家Wap媒体资源供应商搭建了良好合作关系。公司拥有优质的线下媒体资源,现拥有众多的公共自行车车亭广告媒体资源,城市视窗LCD屏和自动售货机,凭借多年从事户外媒体、资本运营和资源整合的优势,打造综合性的网络化媒体资源平台。通过整合移动网络媒体和全国线下媒体资源,建立基于大数据的O2O立体营销平台和新媒体传媒网络,提供新媒体传媒营销全案解决方案。
公司持续关注行业内其他优质资源,加大在互联网广告、户外广告等新媒体传媒领域的投入资源,公司未来拟在汽车、金融、房产、奢侈品等领域开展垂直营销业务。致力于在中国市场从事前途无限的媒体整合服务业务,并通过其准确市场定位、专业技术服务以及远大的前景规划来实现公司业务的发展。积极挖掘并布局行业前景广阔的新媒体广告领域的优质公司,通过内部资源整合及外延式并购,实现新媒体传媒板块的崛起。
建立有效公司治理结构和建立健全公司经营者的激励约束机制,规范股东会、董事会和经理层三者关系。董事会下设战略发展委员会、审计委员会、风险管理委员会、提名与薪酬委员会、关联交易控制委员会五个专门委员会。公司实行扁平化治理结构,下设人力行政、财务管理、投资管理、风险控制、房地产事业、互联网营销、并购基金、大同传媒学院等八大运营管理中心。
联系方式
- 公司地址:上班地址:朝阳区建国路108号海航实业大厦10层