北京招聘

职位描述：
1、 负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
2、 制订并执行业务部门HR年度工作计划；
3、 对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
4、 负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估；
5、 负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
6、 反馈关于招聘政策及流程中的问题，协助COE不断完善招聘制度和流程；
7、 参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
8、 收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划；
9、 负责培训过程跟踪，进行培训效果评估及跟踪反馈；
10、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
11、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
12、协助COE进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施；
13、提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助HRSSC完成员工的入、离、调、转手续；
14、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；
15、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革。

任职要求：
1、统招本科以上学历；
2、4年以上大型企业（500人以上）HRBP工作经验，连锁零售类行业优先；
3、熟悉招聘、员工关系、绩效考核模块，能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求；
4、较好的沟通及分析能力，高情商；
5、对人力资源工作有较高热情，并具有3-5年的HR职业规划。 举报 分享

国美金控投资有限公司为国美控股旗下从事金融发展与投资业务的战略管控平台。公司依托现有产业优势，采取灵活快速的战略，紧绕核心零售生态圈，构建包括支付金融、数据云、资产交易、创新金融和创投金融的五大平台，打造消费金融、供应链金融、理财、保险、基金以及跨界创新六大产品体系，面向互联网金融与普惠金融，锐意创新，构建有重要影响力的综合性金融控股集团。