北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责组织公司各个职能岗位的招聘工作；通过有效的人员调配和外部引进、招聘，提供满足公司业务发展需要的合格人才；
2. 根据公司人力资源规划选择合适的招聘渠道并对相关渠道进行维护，筛选相关应聘简历，合理安排面试复试录用等工作；
3. 分析和制定薪酬策略，搭建公司整体薪酬福利体系，实现对员工的激励与保留；建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效管理；
4. 负责员工沟通及员工关系的维护，适时开展对内对外的沟通交流，协助领导做好团队建设，维护企业内部外部的良好关系。

任职资格：
1. 人力资源或相关专业，全日制本科以上学历；
2. 六年以上人力资源管理工作经验，三年以上同等岗位工作经验，对任职资格或胜任力模型、薪酬体系、人员培养、劳动关系等有实际工作经验；
3. 对人及组织变化敏感，具有很强的逻辑、沟通、协调和推进能力。 举报 分享

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