北京招聘

职位描述：
一、岗位工作职责：
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布并对应聘人员的简历进行甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作
3、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
4、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划并对员工进行职业技能和职业品质培训。
5、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。
6、部门经理交待的其他工作。

二、任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业毕业，大专以上学历，相关行业3年以上工作经验；
2、擅长员工招聘管理和培训，在招聘渠道开拓和来源上有相当积累；
3、良好的课件开发、授课组织及日常协调、沟通及推动能力。 举报 分享

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