北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及公司各部门用人需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、定期完善各岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），出具综合评价意见；
7、协助各部门经理完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 定期与部门领导进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：
1、美籍华人或有留学经历的华人；
2、有影视制作公司招聘工作经验者优先；
3、中英文沟通良好者优先；
4、形象好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好
5、细心、有责任心，具备人力资源管理基本理论知识；




Department: HR
Report to : Recruiter

Job Responsibilities:
1. Responsible for the company's internal talent recruitment.
2. According to the existing establishment and employment needs of departments, support soperiors to determin recruitment objectives. Collect the demand of positions and staffs. Formulate and implement recuitement projects.
3. Complete job description of each position regularly.
4. Investigate and analyze the distribution of external talents which the company needs. Plan, develop, maintain, and expand the recruitment channel. Keep the talent pool informative, rich layers and high qulity to ensure recruitment channels can effectively meet the needs.
5. Post job advertisement, promote the corporate image.
6. Collect, Classify and separate resumes; determine the interview list; Notify candidates to interview; oppinions issued.
7. Assit department managers to complete the re-examination to ensure the interviews meet the deadline and effective.
8. Make the background checks. Negotiate with the candidates about salary. Notice offers.
9. Responsible for writing job ads, maintenance and updating of job sites, and the communication of website.
10. Apply for, control and rembursement recruitemt fees.
11. Summed up the problems in recruitment work, and propose rationaliztion proposals to optimize the process of recruitment system.
12. Communicate regularly with department heads of recruitment process, recruitment methods and techniques to imporve recruitment efficiency.
13. Responsible for the establishment of talent pool, good management of resume and information confidential.
14. Collect the information of labor market, and familiar with regulations of regions.
15. Keep tracking and gathering industry professionals, and attract talented people to join the company.
16. Familiar with the company's human resources system, and answer the related issues raised by candidates.

Job Requirenments:
1. Chinese Americans or Chinese with studied abroad experience.
2. Experience of recruitment in Visual Effects, CG or Post Production preferred.
3. Ability of fluent communication with both English/Chinese preferred.
4. Good character, confident, and enthusiastic to give the candidates warm feeling and establish a good image of the company.
5. Attention to detail and responsible.
6. Have basic theoretical knowledge of human resource management. 举报 分享

只要你有热情！有激情！能够为了梦想付出无限努力！
More敞开大门欢迎你加入中国最强视效团队！

 MORE VFX 成立于2007 年，是目前中国人自己的体量最大的视觉特效公司。公司以制作世界级的视觉特效为使命，一直以来，无论是在技术开发、视觉创作、制片流程，还是在视觉特效公司管理流程等方面，均引领着中国视觉特效的发展方向。
信誉和品质是MORE VFX 坚守的核心，由公司主导或参与制作的影片曾多次获得香港金像奖、台湾金马奖***视觉效果提名及获奖；多年来，公司与国内众多***电影出品公司、制作公司、制片人及知名导演保持着良好稳定的合作关系。
公司现有北京、成都两个制作基地，聚集了大量国际级的视效总监、技术专家和艺术家，为制作高质量的视觉特效作品提供了最坚实的基础。“一往无前的唯一力量就是热爱你所做的一切”是MORE VFX 的企业宗旨，在视觉特效这条艰苦的道路上，我们还将不断前行！

MORE VFX 成都分公司坐落于高新区银泰城，目前正在装修。分公司将由北京总公司直接管理，运营岗位已开始招聘。
MORE VFX 成都分公司以电影数字特效和三维动画制作为主营业务，专注于国内***视觉特效与动画制作。
秉承MORE VFX 在概念设计、动态预演、生物角色动画、流体及动力学特效领域的强大实力，为客户提供高效优质的创意设计、制作服务。
总公司将派驻资深视效总监指导制作工作并实施高阶培训计划。
预计未来五年内公司将达到千人规模。

 
备注：各部门应聘人员请严格遵照以下格式投递简历，下述文件统一在一个以人名命名文件夹内转换压缩包（格式要求不符合者不予受理)发送至：more_hr@morevfx.com

1:个人简历文本文档一份（＊＊.doc格式)。

2:个人作品demoreel一份（＊＊.mov格式）。

3:个人作品单帧（＊＊.jpg格式)不多于20张（可不提供此类物料）。