北京招聘

岗位职责：
1. 制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度，对内、对外进行良好的协调，为公司战略目标的实现提供有力保障及发挥推动作用；
2. 建立、完善公司各部门组织架构，根据公司的发展及时予以调整；
3. 制定招聘计划和程序，开展招聘工作。
4. .制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5. 制定完善、公正而富有激励性的薪酬、考核体系；
6. 公司人事管理制度的执行监督；
7. 公司企业文化的推动和员工福利的丰富化；
任职资质：
1. 本科以上学历，人力资源、心理学或其他相关管理类专业；
2. 5年以上相关工作经验，职业化界面成熟干练，具备良好的心理素质；
3. 精通人力资源日常工作流程和管理；
4. 具有很强的亲和力、影响力、沟通协调能力、执行力和处理应急事件能力；
5. 较强的学习能力和责任心，工作认真严谨、细致、主动。

博瑞公司创立于1993年，是由清华大学专家学者、中国老教授协会、清华紫光股份有限公司等组成，下辖多家子公司的专业化空调制冷企业，是中国制冷学会、中国制冷空调工业协会及北京市节能促进会会员单位。
公司创建伊始，就确立了“卓越的品质，精湛的技艺，完善的服务，良好的信誉”的企业宗旨，确立了“外企的高效竞争，民企的灵活机制，国企的温馨民主，校园的严谨求实”的管理模式，确立了“以事业凝聚人、以创新吸引人、以爱心团结人、以机制稳定人”的企业文化。公司现已发展成为集科技创新、生产制造、市场营销、技术服务于一体的企业。
博瑞公司一直把科技创新的延展力看作企业的发展源泉。在1993提出了“融合世界先进制冷技术，开创博瑞优质智能化中央空调”第一个研发战略，1995年成功地推出国内领先的智能化“傻瓜式”冷水机组；公司于1999年又确立了“融合世界先进IT技术，开创博瑞网络中央空调新纪元”的第二个研发战略，凭借公司强大的人才优势和雄厚的技术实力，率先推出了划时代的创新节能产品-博瑞网络中央空调，实现了中央空调系统的网络化、智能化、专家级控制与管理。
公司在激烈的市场竞争中，稳步发展壮大，得到社会各方面的高度赞誉。
博瑞公司先后承接了中央军委办公大楼、国家酒泉宇航指挥中心、国家外汇管理局、中国人民银行地面卫星站、国家税务总局办公楼、清华大学、首师大、北工大教学楼等近500万平方米的中央空调系统，赢得了用户的一致好评。
博瑞人吹响了建筑节能的号角，引领国内建筑节能服务市场。
不懈追求的博瑞人，力求创新、敢于突破，不断创造出惊人的业绩，为用户打造出精品工程，在企业发展的道路上健康、稳定、快速发展。正如博瑞公司徽记中初升的太阳，博瑞天天充满焕然一新的朝气，以海纳百川的胸襟、锐意进取的态度，广纳英才，创造未来-博采创新科技，瑞气冷暖人间。