北京招聘

职位描述：
薪酬主管

岗位职责：

一、薪酬模块

1、薪酬策略制定
1）建立总部及城市公司的薪酬体系，差异化设计不同业务板块、不同层级、不同类别员工的薪酬策略、薪酬结构与薪酬水平；
2）进行薪酬动态管理，通过年度薪酬调查进行市场比对，结合公司发展情况，优化定薪、调薪的模型与机制
3）负责调薪、年终奖等薪酬专项工作的开展

2、激励体系、福利体系设计&优化
1）针对不同部门、不同城市公司业务发展的特点，进行多样化的激励方案、福利方案的设计
2）充分了解市场化激励手段和优秀实践，进行分析，结合公司实际和现有资源，创新多样化的激励&福利形式，加强多样化激励手段的应用
3）设计并实施长期激励方案
4）探索弹性福利政策、方案、机制，设计关键人才离职挽留的方案

3、人工成本管理
1）对公司人工成本进行月度、年度的全流程管理，包括预算、监控、核算、分析、优化等环节
2）组织开展各城市公司的人工成本管理工作，不断提高人工成本投入产出比

二、协助组织发展相关工作
1、参与干部和核心岗位人才管理体系建设，负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等日常管理；
2、参与建立岗位职级体系、职级标准、任职资格及各层级人才评估系统建设，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；


任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业为佳；

2、3年以上大中型集团组织发展工作经验优先；

3、熟悉各种人才发展工具，对于职级评定、任职资格评定、人才评估、干部管理等有实际的操作经验；

4、具有优秀的跨层级、跨区域和跨部门的沟通协作能力；

5、工作积极主动，执行力和抗压能力强；

6、具备较好的系统分析和问题解决能力、优秀的洞察力和学习能力。 举报 分享

      深圳市优网科技有限公司（简称优网科技）是一家专业信息技术和服务提供的高新技术企业和双软企业,于2004年5月成立，注册资本6000万元。2015年12月A股上市公司亨通光电通过增资成为优网科技的股东，使优网科技在电信大数据的采集、处理、分析、应用和网络安全方面获取充足的资金支持，在市场方面，依靠亨通光电的渠道，从通信行业向政府、能源等行业扩展，获得更大的发展空间。优网科技经过多年的潜心研制，开发出了一系列具有自主产权的2/3/4G系列网络优化产品、数据/信息/网络安全产品、移动网络信令监测和数据分析、运营、服务产品，目前，优网科技的产品已广泛应用于全国大部分省、市、自治区及香港澳门特区。

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