北京招聘

职位描述：
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1. 以人员招聘为主，制订并执行人员招聘计划，确保人员的合理供给；
2. 绩效考核的实施、评价、面谈、反馈和改进；
3. 公司人员薪资福利制度的实施，公司人员的薪资、社保、公积金的管理；
4. 员工的入职培训以及日后公司相关培训；
5. 帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织各大小会议、团队建设活动；
6.领导安排的其它工作。
岗位要求：
1. 3年以上零售行业人力资源相关工作经验者优先考虑；’
2. 熟悉现代人力资源管理理论，了解国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，有企业人力资源管理师资格证优先；
3. 工作耐心细致，有责任心，有良好的执行力及职业素养，具有保密意识；
4. 具有优秀的语言表达能力及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力；
5. 熟练使用办公软件如Word、Excel、ppt等办公软件。 举报 分享

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