北京招聘

职位描述：
1、根据集团发展战略规划和年度经营目标，制定绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
2、全面统筹规划集团人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、拟订集团年度人力资源管理目标和年度工作计划，编制年度人力资源费用预算、组织架构图、员工手册和职位说明书等，负责集团文化建设；
4、负责建立集团流程管理体系，组织流程体系的优化工作，根据集团发展的阶段性要求适时提出组织架构调整的建议；
5、审核集团及各项目子公司周报工作，不定期进行原始记录抽查，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面建议，致力于提高综合管理水平，维持集团在人力资源市场的竞争力，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪提供合理依据；
7、负责集团和子公司主管级别以上的人员职业生涯规划设计以及后期公司的初、中、高层岗位人才阶梯式的培养和岗位轮换工作；
8、建立和谐高效劳动关系，安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析、提升。

任职资格：
1、教育背景：人力资源、管理或相关专业全日制大学本科以上学历；
2、培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、工作经验：6—10年相关工作经验，3年以上大型集团企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、知识结构：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、工作态度：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
7、其他要求：30岁-45岁，性别不限，形象气质好，品行端正，诚实正直，无不良从业记录；
8、工作地点：北京、深圳；
薪资：15K-30K+13薪+年终奖励+五险一金。 举报 分享

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