北京招聘

职位描述：
工作内容
1.参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
 5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
 6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；
 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
 9.做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；
10.收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；
 11. 指导、协助员工做好职业生涯规划；
 12.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
 13.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；
 14. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
 15.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
16. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
 17.起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；
18.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
19. 组织好来客接待和相关的外联工作；
20 .协调公司内部行政人事等工作；
21.对控制成本的方法提出建议；
22.完成上级交办的各项工作。

任职要求：
1.大专及以上学历；
2.二年以上工作经验，擅长薪酬绩效；
3.具有优秀的学习能力，良好的沟通、表达、分析能力，团队合作精神；
4.具有独立分析和解决问题的能力。 举报 分享

依威能源（EV Power）于2010年在香港成立，2014年在上海成立总部集团，是新能源汽车充电领域***的先行者，为中国主要城市提供全方位充电解决方案，提供安全可靠、智能化的充电桩设备。
早于2010始投入电动汽车充电服务成立于香港，80%以上电动汽车用户使用我司服务，为香港政府所有公共停车场的充电器供应商，包括特首办公室
2012 获得由政府颁发的ICT Green Award
2013 获得专业机构TUV认证为“EV Ready” 企业
2014 - 2016 进驻内地、于北京、上海、广州、深圳四个主要城市建成1600+充电站
2016 最具代表性及最可靠电动汽车充电服务奖、香港工商业奖、***产品获得CB及CQC认证的机构
2018 开展至全国30个地区，投建充电场站4,000+，充电桩14,000+
2019 28个主要城市成立分公司/办事处，充电站开展至全国50+地区，充电场站6,000+，充电桩23,000+

8年充电桩研发、充电服务经验，已是香港***的充电服务供应商，品牌覆盖率超过90%，目前国内***的小区充电服务运营商，公共桩业界排名第4位，拥6000多个充电场站；23000多个充电桩；70%在社区，小区充电领域的领导者。
截止目前已覆盖全国28个主要城市，并设立分公司办事处，在各个城市配备了运营、工程、项目及施工团队，能为广大新能源车主提供充电桩的安装服务。充电服务能力已基本辐射全国，拥有业内最有经验的物业对接落地运营团队，拥有覆盖全国的物业谈判、场地勘察、工程安装能力。

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