北京招聘

职位描述：
岗位职责:

1.结合市场人才情况，配合用人部门，确定合理的人力需求并制定招聘计划；
2.负责各岗位的人才招募，解答用人部门关于招聘系统使用及面试过程中遇到的问题，运作和控制招聘流程完成招聘工作目标；
3.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
4.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式；
5.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；
6.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
7.负责深化企业文化，制定完善企业文化制度，全面推动文化的建设、落地工作；
8.负责公司企业文化活动的策划、组织、实施工作；
9.完成上级交办的临时性工作。

任职资格:

1.人力资源管理相关专业正规本科以上学历，4年以上相关工作经验；
2.有互联网工作经历，熟悉O2O，对餐饮外卖知识有深入了解；
3.熟悉招聘流程、面试技巧，有一定培训经验；
4.积极主动，具备极强的沟通与判断能力，逻辑清晰，思维缜密，能够承担较大的工作压力；
5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

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