北京招聘

一、岗位职责：

1、根据公司业务发展规划，协助建立公司绩效管理体系，提出员工绩效管理机制的创新解决方案，负责人才评价标准的建立；

2、协同负责公司员工的日常绩效考评工作；组织建立各岗位KPI绩效管理考核标准，完善绩效管理流程；

3、监督各部门绩效考核过程的客观公正性，汇总各项绩效考核数据。组织各层级管理者对下属的绩效结果进行反馈与沟通，找出绩效改进点；根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、季度优秀员工表彰、培训等建议，为人才使用提供数据支持；

4、编写绩效报告，向上级汇报绩效考核的执行情况，对绩效考核实施存在的问题进行及时反馈。

二、任职资格：

学历：全日制研究生及以上

工作经验：3年以上绩效工作经验

能力要求：1、人力资源管理专业应届硕士毕业生；

2、具有绩效管理实务经验或知名外企或先进民企实习工作经历者可优先考虑；

3、有较好的企业人力资源管理理念和扎实的人力资源管理理论，熟悉KPI绩效管理实际操作；对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，特别是绩效考核管理、能力素质建设等方面；

4、能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神，为人诚实、稳重；工作主动性强。

天翼电信终端有限公司（以下简称“终端公司”）成立于2008年，是中国电信股份有限公司的全资专业子公司，总部设在北京，在全国31个省、自治区和直辖市设有分公司。公司实行“一套人马，两块牌子”的管理体制，在中国电信集团内部以“中国电信终端运营中心”名义履行终端运营职责，对外以“天翼电信终端有限公司”名义开展终端运营业务，业务覆盖全品类终端研发、定制、集采、销售和售后服务工作。
十余年来，终端公司始终致力于促进终端消费、推动中国电信主业规模发展，成功实现天翼终端市场超20倍增长。终端公司持续发布终端标准、白皮书40余件，打造出 “全网通”手机标准、“心系天下”高端手机、“广州智能生态博览会”产业峰会等三张名片，先后推出“麦芒”青春定制机、业界首款5G千元档定制云手机“天翼一号”等产品，并依托终端产业联盟，与上下游合作伙伴在标准研究、项目开发、产品定制、平台运营等方面广泛开展合作，不断推进产业生态发展，未来，终端公司将坚持开展全品类、全渠道终端运营，加强云网边端一体化协同运营能力，将自身打造成为中国电信终端研发、定制、运营、操盘中心，终端新技术、新需求、新产品的创新中心，终端生态合作的服务中心，真正构筑起中国电信终端生态发展新格局。