北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略目标制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，组织、指导下属开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、部门人员管理，部门工作合理分配，员工能力提升，部门成本控制；
11、协助总裁对公司进行管理，完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科以上学历；
2、人力资源管理或相关专业毕业；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、八年以上人力资源工作经验，同岗位经验2年以上；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
6、有亲和力，有敏锐的观察力；
7、对待工资认真、仔细，较强的责任感与敬业精神；
8、有团队意识，知人善用；
9、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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