北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展、人员需求，协调、统计各部门招聘需求，制定月度招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作，确保各岗位招聘合格人才；
5、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理相关专业，2年招聘管理实践经验；
2、熟悉人才招聘甄选的工作流程，掌握实用的招聘面试技巧；
3、具备较好的抗压能力，能够承受较大的工作压力；
4、具备较好的语言表达沟通能力，亲和力强；
5、乐观、积极、上进心强 举报 分享

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奥维的优势：
◇　对客户价值的高度领悟和理解力
◇　团结、开放、包容的团队，尊重人才的个性和发展空间，具备体系化的人才培训、培养
◇　近百家客户多年积淀形成的强大实施团队、开发团队、售后服务团队

人才的尊重：
1.公司提倡每个人可在公司统一的平台和管控体系下能够充分展现自我，公司也一直在努力创造环境和氛围促进每个人成长。
2.公司每年会引进一批应届毕业生进行储备人才的培养，为其创造成长的空间，以面对激烈的市场竞争。
3.公司在激烈的市场竞争中，始终以人为本，正如尊重客户一般尊重团队中的每个成员。并且随着人才的进步不断发掘新的空间以求团队共同成长。

对求职人员的最基本却很难达到的要求：
1.良好的道德品质和正确的价值观，以及对自己、对企业、对社会、对金钱的正确认知。
2.必须有责任心、上进心，具备较强的主观能动性和执行力，否则本公司不是您的理想之选。
3.忠诚度。

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