北京招聘

1、招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。要求有在互联网行业招聘工作经验，对于网络专业人才的招聘具有较好的把控和分析能力；
2、人事规划：根据本企业的业务发展需求，在工作调查、职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法；
3、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值；
4、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系，组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层培训，努力提高员工素质；
5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施，核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、公积金缴纳标准，缴纳社会保险；
6、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；
7、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；
8、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作；
9、完成公司领导交给的其他任务。

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力未来要陆续开拓三个板块，分别是“名圈子”“名传播”和“名投资”，逐步实现公司的壮大与财富的增值。
   
    目前，公司正处于初创期，与专业网站开发公司合作，对“名圈子”板块进行研发，打造全球最尖端人群的网络

社交平台，该板块将实现开拓名人交际范畴，整合名人资源等功能，为公司的“三部曲”发展打下坚实基础。
    
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