北京招聘

职位描述：
本岗位属于集团公司招聘职位，负责集团下属若干分、子公司人力资源工作的统筹管理。

岗位职责：
1、根据公司总体发展战略及年度运营目标设计企业组织架构、业务流程、管理制度，参与各重大专项事宜等方面的讨论与决策；
2、负责组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
4、组织制定员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、监督、控制人力资源发展各项计划的实施；
6、控制人力资源管理的成本；
7、建议、执行公司组织结构调整、管理职能划分、人员配备等方案，保证组织运行的效率；
8、全面负责企业文化建设，拟定相应计划，并组织落实；

任职要求：
1、本科以上学历，行政、人力资源管理相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等规模企业人力资源总监工作经验；
3、熟悉人力资源各领域的知识，包括但不限于薪酬福利、绩效考核、员工关系、招聘、人力资源政策与实践等；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、优秀的解决问题的能力和人际交往能力；
6、具备有效解决员工问题的经验，优秀的局面控制能力与指导技巧；
7、具备优秀的独立工作的能力、主动创新的能力以及对分配项目的跟进执行能力；
8、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。 举报 分享

    创业软件股份有限公司成立于1997年，并于2015年在深圳证券交易所创业板上市（证券简称：创业软件，证券代码：300451）。公司20多年的行业经营，一直秉持“创造数字医卫、服务健康事业”的愿景，业务聚焦国内医疗卫生信息化领域，不断深化拓展医疗卫生信息化行业市场，从医保接口系统到医院全面信息化建设，从社区和新农合系统到基于个人健康档案的区域卫生信息平台；在数字化医疗服务和管理模式上的创新尝试，使得公司设计建设的上海闵行区卫生信息系统成为国务院医改办和国家卫健委的双重示范项目，多次得到中央领导和国家卫健委的肯定；2015年，公司与中山市政府签署医疗信息化领域第一个PPP项目——中山市区域卫生信息平台建设营运项目，为实现提升“健康城市”生态体系，逐渐形成“互联网+医疗健康”生态圈闭环打下基础；2016年，公司并购杭州博泰信息技术服务有限公司，助力公司成为软硬件运维一体的供应商；2017年，公司中标福建协和医院“医疗大数据挖掘分析平台”项目，该项目系国内首个真正意义上能够实现实时大数据分析的医疗大数据产品的落地，大数据等创新业务将为公司中长期价值成长打开广阔空间。
公司现有员工近4000人，拥有八大系列240多个自主研发产品，已取得“软件能力成熟度模型集成五级（CMMI5）”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“计算机信息系统集成壹级资质”“国家规划布局内重点软件企业”等含金量较高的行业资质证书，营销网络遍及全国30多个省、自治区及直辖市，用户数量达6000多家，先后承担了国家电子发展基金项目等40多项国家、省、市级重大技术研发项目，累计实施1万多个医疗卫生信息化建设项目，公共卫生项目遍及全国340多个区县，积累超过2.4亿份居民健康档案，为30万基层医生提供工作平台，处于医疗卫生信息化行业第一梯队。
未来，公司将继续秉承“创造数字医卫，服务健康事业”的宗旨，借助大数据、人工智能新技术与互联网医疗、区域卫生、精准医疗等的深度结合，顺应国内医疗健康信息化的大趋势，积极投身大健康产业，以智慧医疗、区域卫生、健康城市为主要发展方向。通过搭建基于居民电子健康档案的医疗健康运营平台，与医养服务、药品流通、商业医疗保险等多产业实现跨界互联，推进医疗、健康产业向一体化、互联网化、智能化的“未来医疗”模式发展，共同参与打造大健康产业生态圈，致力于成为智慧医疗、健康城市、医疗数据平台方向的领导者和医疗健康大数据领域的创新者。