北京招聘

岗位职责：

1、 有高质量的人力资源及储备；

2、 负责公司人力资源主要目标和计划，制定，并负责部门的日常管理工作及部门员工的管

理、指导、培训及评估；

3、在招聘方面有独到的功法，能够根据公司发展需要，在规定时间内招聘到相匹配的岗位，简历关键岗位的日常储备；

4、负责人力资源内部的组织、协调与管理，包括员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等；

5、能够为基层、中层员工做好其规划，协助总经理做好公司高层员工的职业规划师的工作；

6、针对人力资源工作角度，能够提出合理化建议并实施。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验或猎头经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、思维敏捷、性格开朗、应变能力、沟通能力及较强执行力，并具有亲和力，责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

6、在传媒行业或互联网传播行业经验者优先考虑。

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