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高薪诚聘 集团干部管理高级经理



岗位职责
1、建立并持续完善各级管理岗位的领导力模型，并在此基础上发展和实施干部评价与干部发展体系。
2、完善后备人才培养体系，通过领导力提升计划促进各级员工的晋升和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求。
3、推动或管理干部任职资格体系开发及优化、干部任免和奖惩制度并监督实施、干部年度述职述能、干部绩效考核和日常考核、建立干部文化审计制度，并推动文化落地。
4、建立人力资源指标的数据分析模型，通过数据分析评估集团整体、各体系及各子公司的组织效率及人力资源管理质量，并提出相应的改进方向及改进计划。
5、配合人力资源总监，进行整个公司人力资源体系的搭建和团队能力提升，跟进重点人力资源项目的实施推进。


任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学及管理学等相关专业优先。
2、7年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业组织发展、干部培养和领导力开发工作经验，具有大型企业相关工作经验者优先。
3、具有扎实的人力资源理论基础，熟悉人才评价及开发的相关知识。
4、优秀的人际理解能力、沟通协调能力和资源整合能力；善于挖掘业务部门需求。
5、学习能力强，逻辑思维能力强，善于口头及书面语言表达。



有意者请尽快发个人资料到：eric@jushunter.com。

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