北京招聘

职位描述：

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、6年以上人才发展工作经验、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑。
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。
4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。

岗位职责：

1、 分析、确定公司和员工的培训需求，制定、实施整体培训计划，统筹全辖预算，确保高效、合理地开展培训活动；
2、 开发、评估培训项目和课程，促使各层级人员的专业知识、技能、绩效以及管理水平满足公司目前和未来需求；
3、搭建与推动人力资源体系相关实施计划，制定完整的职位任职体系以及资格认证体系；
4、负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、人才测试等手段，维护公司核心人才库，并进行人才梯队建设；
5、规划、设计公司人才发展、组织发展相关的重要项目，负责项目的选择、项目跟踪，项目落地及结果评估；
6、制订并实施员工能力与职业发展计划。

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