北京招聘

岗位职责：
1. 负责公司各业务线奖金的惯例，包括发放明细的记录，奖金政策的存档和奖金Pool的批准等；负责每（季度）一次的绩效评估及奖金合算；
2. 根据公司的政策及流程，完成年度调薪等薪酬管理相关工作；
3. 按照工资表和人头数预算制作全公司各部门的薪酬福利预算；
4. 良好的分析能力，做人力资本，预算与实际发生，业务线奖金分析，市场数据与公司数据的比对分析等；
5. 参加咨询公司的薪酬福利调研，并通过市场数据与公司数据的比较给出合理化建议；
6. 学习并了解国家新的个税政策，并负责随时更新相关政策和流程；
7. 负责高管的保险及季度报销，按时与保险供应商签订新一年的合同；负责年度体检项目的管理与执行；
8. 定期检查HR现有系统，保证系统正常良好运转；
9. HR的政策管理，包括定期的版本更新，修改和发布；
10. 根据SOX404的要求，对政策、流程、审批、存档、备份等做严格的控制和改进。

任职资格：
1. 本科或以上学历，数学、统计学、经济学、管理信息系统及其它相关理工类专业优先；有四大会计师事务所工作背景的优先；
2. 有良好的英文应用能力（CET-6及以上），有TOFEL、GRE、GMAT成绩者请在简历中注明成绩；
3. 熟练掌握Office软件操作技巧，Excel高级使用者优先；
4. 具有3年或以上人力资源或财务相关工作经验者优先；有上述做过公司年度调薪、奖金管理方面的工作经验优先；
5. 具备良好的职业操守，积极主动，谨慎、深刻理解保密原则、能承担工作压力并为工作结果负责。

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