北京招聘

职位描述：
一、工作内容：
1、负责公司的组织架构、人员配置、人力成本核算，了解人力资源的需求，制定适应公司发展的人力资源战略、方针政策及年度预算；
2、负责对员工的薪酬调整、晋升评定；
3、协助各部门经理制定人力需求计划，合理调整人员结构；
4、制定完善的酒店员工奖罚办法；
5、制定并落实各项人事计划，审查、签批各种人事表格、报告等；
6、检查、督促《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况；
7、督管员工的劳动纪律、行为规范、环境卫生、个人卫生、配合各业务部门做好上岗前的入职培训工作；
8、在总经理领导下，全面负责培训管理、培训督导和酒店各级管理人员、员工的培训工作；
9、负责各部门的年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；
12、根据年度人力成本及行政费用预算，根据实际经营情况，做好每月资金计划；
13、完成上级交办的其它工作。

二、任职资格：
1、工作经验：具有5年以上人力资源及行政管理工作经验；
2．学历背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理等专业；
3．年 龄：28岁以上，男女不限。
4．个人素质：
（1）熟悉人力资源及行政的工作流程和规范，执行能力强；
（2）能熟练使用OFFICE办公系统软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
（3）有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力； 举报 分享

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