北京招聘

职位描述：
1、负责协助搭建、完善薪酬、绩效管理体系，并负责相关政策的宣导、沟通、反馈；
2、负责协助搭建各部门的绩效指标体系、指标分解、绩效沟通反馈等日常绩效工作的协助和督导；
3、负责绩效考核收集、整理、分析，反馈并不断推进绩效工作开展的有效性；
4、负责薪酬的核算、发放及员工对薪酬绩效问题的答疑；
5、负责薪酬、绩效及日常工作的各类数据总结、分析与汇报；
6、领导交办的其他事项。

任职要求：
1、人力资源相关专科以上学历；
2、1年以上绩效设计和薪酬工作经验，具有销售部门的薪酬绩效经验，能够独立完成绩效考核，具有薪酬、绩效工作经验者优先；
3、掌握现代人力资源薪酬绩效体系理论方法和实际操作方法；
4、熟练运用Office办公软件，特别是Excel，较强的数据分析、报表制作能力，数字敏感度高；
5、心态积极阳光，具备良好的沟通理解能力和执行推动力，有良好的文字书写能力；
6、逻辑思维缜密、对数字敏感、具有较强的沟通能力与表达能力、积极主动、原则性强、具有较强的工作责任心和学习能力；
7、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程。 举报 分享

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