北京招聘

岗位职责：
1.制定人事部门工作计划，与公司管理层共同制定本部门绩效指标及部门预算；
2.协助建立和完善公司员工岗位评估及薪酬福利体系，关注市场动态并定期进行内部薪酬分析及调整，使之发挥激励作用和提高团队竞争力；
3.全面参与人力资源的日常事务，负责并优化公司人员招聘、录用，培训发展、绩效考核、薪酬福利等相关人员管理工作流程，提升员工敬业度；
4.与相关政府部门保持良好关系，随时跟踪当地劳动，税务等法规对员工及公司的影响，及时与管理层沟通并提出行之有效的解决方案；
5.完善员工信息，合同，及档案管理、负责信息系统的建立和运行；
6.与管理层制定员工年度招聘计划和人才培训发展规划，以适应公司扩张和发展 战略对人员数量，专业技能和综合素质能力方面的需求；
7.制定公司全员绩效考核所需之沟通，实施流程。协助、指导各部门经理跟踪落实公司定期及年度之绩效考核工作；
8.注重创建良好公司工作氛围，组织活动增进员工关系，保持与员工沟通渠道通畅，起到桥梁作用；
9.管理人力资源部所属员工，对下属进行工作部署，提供工作指导，进行绩效
评估并进行能力发展和职业发展指导；
10.制定公司人员管理所需之相关政策，规章制度，定期更新员工手册并确保准确执行；
11.主动协调各部门经理，确保人员合理配置；
岗位要求：
1.40岁以下，8年以上人力资源管理经验，性别不限；
2.有医疗行业工作经验优先，熟悉薪酬、绩效、企管、培训发展模块，有咨询管理公司经验者优先；
3.具备绩效体系或培训体系搭建并有效实施的全过程管理经验，能够将人力资源专业与企业业务发展有效结合；
4.有敏锐的观察能力、敏捷的理解能力，优秀的沟通协调能力。

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