北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、依照相应制度，执行员工薪酬福利和员工关系管理的流程，并进行相应的改进与完善；
2、负责员工的日常考勤，薪酬福利的核算和管理制度的完善，以及员工福利事项的安排落地；
3、参与绩效考核方案制定，为人力资源管理提供有效支持；
4、了解薪酬福利的行业情况，及时分析和关注异常问题并提出针对性的解决方案；
5、其他人事日常工作。


任职资格：

1、2年及以上薪酬绩效管理经验，互联网工作经验优先；
2、掌握现代企业薪酬管理技能，熟悉薪酬福利和劳动政策方面的法律法规，并能实际操作运用；
3、熟悉社保、公积金等各类福利的操作办理流程；
4、熟练使用办公软件，逻辑思维强，对数字敏感，并擅长操作Excel分析和制作报表；
5、有高度的职业操守和责任心，踏实细心，有亲和力，善于沟通。 举报 分享

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