北京招聘

职位描述：
岗位职责：
负责事务所的招聘工作；
协助上级完成需求岗位的岗位说明书；
搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）；
组织相关部门人员协助完成面试工作；
负责发布职位需求信息，维护和更新招聘网站，以及招聘网站的信息沟通；
招聘费用的申请、控制和报销；
工时和考情的统计分析，并把相关数据按期报给财务和合伙人；
绩效考核：
根据事务所的组织架构图，明确岗位职责、组织制定绩效考核体系，提交审批标准
组织绩效考核的实施者、收集、汇总绩效考核信息并进行分析，提交绩效考核结果
及时向各部门反馈绩效考评结果、
撰写绩效考核工作总结，分析考核工作中的问题，完善绩效考核体系
建立人员考核管理信息库
满意度调查；
制度的建设与完善；
协调人力资源部其他人员工作，完成合伙人交办的其他工作。

任职要求：
本科以上学历
人事或相关专业5年以上工作经验
全面的人力资源知识
劳动法及相关法律法规、政策
良好的人际沟通能力
职业敏感度、洞察力、前瞻性
实际分析问题和解决问题的能力 举报 分享

北京市京都律师事务所成立于1995年，是国内较早设立的合伙制律师事务所之一。目前，京都已建设成为一家提供包括非诉业务、民商诉讼、刑事诉讼等全面法律服务的综合性律师事务所。其中，京都在刑事诉讼领域居于全国领先地位。

京都律师事务所总部位于北京CBD中央商务区，另在上海、深圳和大连设有分支机构。京都目前拥有300余名执业律师及专业人员，国内外著名法律学府的教育背景以及金融、知识产权、国际贸易等行业企业、行业协会、大学、国外知名律师事务所和政府部门的工作经历使得京都律师在各自业务领域能够为客户提供高标准的法律服务，包括刑事诉讼、民商诉讼、企业风险防控、金融、证券、房地产与基础设施、公司、破产重整、知识产权、能源与环保、信息技术、国际、海商海事等十三个业务领域。同时，京都律师事务所的先进管理理念还使得京都律师具有高度的团队合作精神，不同领域的律师相互配合为客户提供全方位的综合法律服务。

“强化责任观念，修炼气质风度，树立精品意识，提供系统服务”是京都一直推崇和坚持的执业理念。我们将秉承这一宗旨，持续提升自身素质，不断超越自我，依法维护海内外客户的最大合法权益；同时，京都律师事务所积极参与国家的法治建设，通过参政议政、普及法律知识、办理法律援助案件以及各种公益活动等最大限度地履行社会责任。

京都律师事务所不断开拓，积极引进先进的管理理念和人才，致力于成为中国最优秀的专业化、团队化、国际化的综合性律师事务所。

为建立和培养高素质律师队伍，确保高质量的法律服务，京都制定了系统的人才筛选机制和培训计划， 长期以来始终从国内外最著名的法学院校中选拔优秀人才，并为所内律师提供各种专业培训机会。具备广博的知识底蕴、深厚的专业基础、丰富的执业经验和精湛的执业技能是京都律师事务所对自身律师团队的要求。 在不断提高每位律师的基本素质，充分发挥其专长的同时，京都更注重提倡团队精神，加强整体优势，强调协作和团结。
   
为了更好地提供优质高效的法律服务，我们将不断地吸纳一些高素质的法律人才，京都律师事务所特诚聘下列人员若干。

注：应聘者需在简历中注明应聘职位
    薪资以面谈为准，招聘广告薪资仅供参考。
邮箱：HR@king-capital.com