北京招聘

职位描述：
工作职责：
1. 制定公司年度招聘计划，深入业务部门作岗位分析，完善和修编岗位说明书；
2. 结合人员编制计划，根据业务发展需求，及时满足部门人员需求；
3. 开发、维护和拓宽各招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，更新和维护人才储备库；
4. 发布职位信息，完成简历的甄别，参与面试、对候选人进行相关测评及综合评估，员工入职的办理(背景调查、定岗定薪、薪资审批、合同签定、入职培训），转正、续约工作的及时准确办理；
5. 根据企业人力资源现状，依据培训需求调查情况，拟制年度培训计划，并且依据年度计划，制定月度培训计划；
6. 组织实施月度培训计划，为员工培训提供培训内容教材提纲、讲师、场地、器材、后勤等各种服务，提高培训质量，让员工掌握并保持能够满足当前及未来工作需要的技能。
任职资格：
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历；
2. 有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3. 两年以上招聘工作经验，有软件业从业经验者优先；
4. 具备人力资源管理师、心理咨询师等资质证书的优先考虑；
5. 有高度的成长期盼，有一定抗压能力，积极主动，为人正直，工作严谨，具有很好的语言表达能力。 举报 分享

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