北京招聘

职位描述：
职位描述：
1、根据公司业务发展需求及人力资源战略，负责完善薪酬绩效管理制度及体系并推广实施；
2、负责维护公司岗位等级体系所对应的薪酬结构及标准；
3、负责公司绩效管理制度的实施，组织绩效考核、绩效评估及绩效改进；
4、负责人力成本管理、绩效核算、数据初级分析等；
5、负责公司内外部薪酬方式调研和分析，为完善薪酬政策提供依据和建议；
6、管理薪酬档案；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数学等相关专业；
2、3年及以上薪酬绩效工作经验；
3、掌握科学的薪酬绩效设计方法及管理流程；
4、熟悉国家人力资源管理特别是薪酬绩效相关法律法规，并具备持续学习意识及能力；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，细心责任心。 举报 分享

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