北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、 根据企业的发展战略目标和业务运作模式，协助制定及维护薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理；
2、 拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
3、 分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
4、 组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织实施各部门员工绩效考核方案；
5、 负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
6、对薪酬方案进行梳理，薪酬体系的完善与优化，制定薪资福利管理制度。
任职要求：
1、 全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 5年以上薪资福利模块工作经验，熟悉薪酬福利管理流程及薪酬规划；
3、 熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、 熟悉国家人事薪酬福利管理政策、法规、制度、信息；
5、 熟练使用excel,擅长数据统计分析，公式、函数运用熟练；
6、 良好的沟通协调能力，能承受较强的工作压力；
7、 细心严谨、责任心强、为人正直，工作原则性强。 举报 分享

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