北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责建立公司的绩效管理体系，确定公司绩效管理策略，包括公司绩效管理制度、流程、方法等内容，以及与相关激励制度的配合；
2、引导各部门进行绩效，推动公司绩效体系的顺利运行，对考核过程进行监督控制，保障公司绩效目标的达成；
3、根据公司实际情况组织起草公司年度薪酬规划及福利计划，协助上级做好薪酬考核体系的完善、落实、执行；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

5、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效考核相关工作经验，有房地产、互联网相关经验者优先；
3、具备绩效管理体系建设的能力，能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程；
4、较强的文字功底和文档书写能力，沟通表达能力，较强的影响力，较强的逻辑思维能力，组织及监控能力；
5、较强的执行力及业务推动能力、解决问题能力。 举报 分享

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