北京招聘

职位描述：

1、全面负责上市公司人力资源管理工作，制订适合公司发展的人力资源整体规划，
2、健全完善绩效管理体系，制订薪酬、福利、激励设计，包括股权激励，设计公平合理、有竞争力的方案；
3、根据公司业务发展需要，制订招聘计划，完善招聘流程体系；有猎头渠道资源；组织架构的合理调整；
4、健全完善公司的培训机制，组织实施公司各类培训工作，并对培训效果进行调研和评估；
5、拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，人才储备等

任职要求：
1、 35~42岁，本科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源管理岗位经验；医药行业研发板块人力资源从业者优先考虑；
3、精通现代人力资源管理模式，能指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家地区薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

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