北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2、面试的电话邀约、接待工作；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、组织协调相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站信息的维护和更新；以及招聘渠道的拓展及维护；
7、按时按量完成月度招聘任务，协助部门同事完成紧急任务；
8、负责公司人才库的录入、维护；负责招聘数据信息的收集、统计和分析，定期提交招聘工作分析报告；
9、领导临时交办的其它工作。

任职要求：
1、大学专科以上学历，2年以上招聘工作经验；
2、熟悉各种招聘模式和渠道，丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、良好的职业道德及团队合作意识，良好的亲和力；
4、优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力；
5、熟练应用office办公软件；良好的职业素养；热情、开朗。
6、有猎头招聘经验者优先考虑。 举报 分享

《英才》杂志
《英才》商业杂志创刊于1997年10月，主管单位为中国出版集团公司，主办单位为商务印书馆，是中国管理阶层传播商业影响力的主流杂志。秉承“经营人性”的理念，倡导以人为本的商业精神，为中国管理阶层提供具有商业价值的管理实务。
《英才》立意要报道公司领袖和领袖公司，是一本专注报道主流商业人物的管理实践和管理思想，推动中国经济管理思想进步的高端商业人物杂志。
《英才》杂志报道最具影响力的商业财经人物，追踪最具影响力的商业财经事件，挖掘最具影响力的商业财经案例，探讨最具影响力的商业财经话题，研究共性的商业发展规律，报道以新闻的独家性和权威性见长，对企业管理和企业研究有很高的参考借鉴价值。
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