北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1．负责公司销售体系日常基础人事工作，独立操作员工入离调转手续、员工合同及档案管理；
2．负责协助处理终端基础人事及员工关系事务，独立完成劳动争议处理，做好劳动风险管控工作；
3．负责审核公司终端员工的人事月报、薪酬与各项奖金；
4．按月审核终端人力成本，做好成本管控并输出费用分析评估报表；
5．协助领导处理终端人员薪酬结构的设置、调整、实施；
6．根据公司年度经营目标，协助领导组织开展终端人力预算制定工作；
7．负责培训及提升终端人事的专业能力，并以此为目标，按月召开人事例会；
8．协助领导开展销售体系用工政策等相关制度的更新与完善、在直营区域内推动各项制度、流程、项目性事务的落地与实施；
9. 做好人力资源才报分析，为决策和业务分析提供支持；
10．配合上级完成其他人力资源项目的工作。

任职要求：
1．30岁以下，专业不限，本科及以上学历；
2．3年以上薪酬福利或人事主管岗位工作经验，有消费品零售行业经验优先考虑；
3．熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规，掌握薪酬管理的技能、技巧；
4．数据处理及分析能力强；
5. 亲和力强，积极主动，具有强烈的责任感和事业心；
6. 优秀的沟通表达能力，团队协作能力强，关注细节。 举报 分享

边城体育成立于2002年，总部设立于江苏南京。公司通过品牌推广、自主设计与研发、供应链整合、营销网络建设，满足不同消费者在不同使用环境中的户外需求，为消费者持续提供健康户外运动生活方式的品牌产品和体验服务型公司。

边城体育专注于大户外领域，将专业+时尚的优质品牌产品和体验服务带给消费者。引领消费者回归自然，乐享美好生活。全国遍布500余家店铺，涵盖大众主流消费渠道及专业户外平台，线上线下全覆盖。

公司使命：让人人尽享户外运动的快乐。
公司愿景：成为中国户外运动行业的领袖企业？？。

边城体育是一支充满激情和梦想的团队，公司秉承 “客户为中心、坦诚担责、奋斗进取、协同共赢、活力创新”的核心价值观，立志成为一家“好玩（hǎo）、好玩（hào）”的公司，通过持续不断探索、积累和创新，让消费者体验户外运动带来的自在感受，带领大家享受户外运动的快乐。

近20年的发展，公司建立了完备的组织架构和高效的运行机制，员工超1500人。通过坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的用人策略，形成了一批文化认可、能力突出的管理层和骨干员工团队。

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