北京招聘

职位描述：
1、负责审核公司员工考勤、薪酬核对；参与公司绩效考核制度的制定与推行；
2、同行业薪酬福利调查及分析，为公司建立更有激励性的薪酬方案提供依据；
3、参与制定和完善公司薪资福利制度及工作流程，合理审核各项目薪酬制度及调薪水平；
4、监督、指导薪酬福利日常工作的运作和执行，评估优化相关流程；
5、制定年度人力成本预算、及月度预算，工资台账的建立与管理；
6、优化绩效考核流程，收集汇编各部门岗位业绩指标，优化考评价方法 ；
7、组织各部门的绩效考核工作实施，协助解决考核过程中出现的问题；
8、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
9、组织完成季度、年度绩效评估工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源专业、工商管理相关专业；
2、3年以上工作经验；
3、熟悉薪酬管理、绩效考核管理理论基本知识；熟悉薪资和绩效考核工作流程；
4、熟练使用Excel、Word等办公软件；
5、耐心细致，善于沟通，具备清晰的逻辑思维，对数字有一定的敏感度及数字分析能力。 举报 分享

    LILY英语成立于1997年，至今已有19年的历时，总部设立于北京朝阳区。目前在北京拥有23所直营分校，教职员工近600名，在校学生万余名。 在北京的家长、公立学校和教育培训行业中，积聚了大量的优质口碑，成为京城少儿英语教育的高品质口碑品牌。
    LILY英语坚持倡导正确的英语教学理念，不刻意教孩子背诵单词、记忆句型、学习语法，而是以母语式的习得方式，通过轻松愉悦的全英语环境使孩子将英语声音信号和场景对应，促进孩子英语听力能力的养成，之后在加强大场景听力练习的同时让孩子进行文字习得，不断提高孩子的英语语感，做到让孩子真正可以使用英语。
    为了确保LILY英语的教学原理能够得以实践，专家团队精心研发出一套科学的英语教学课程体系，开发出1700多个标准课件，并在教学实践中不断完善和革新，使得英语能够切实成为孩子们可以受用一生的工具。
    LILY英语将人才视为企业发展的核心，每一位员工都要经过严格选拔与精心培训，并且要经过不断实践练习，不断完善和进步，在工作中提升自己，提高自己的专业技能和职业素养。
    现在我们已经做到北京市大的少儿英语培训机构，享有很高的美誉度。