北京招聘

岗位描述：
1、独立制订季度工作计划并执行，对业务部门的人员问题提供解决方案；
2、分析业务部门的人力资源数据，发现问题并提出解决办法；
3、协助业务部门进行团队规划，参与制订年度人员计划和人才梯队建设计划；
4、推动团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力；
5、理解和沟通组织中的变化，积极影响团队；
6、协助业务团队绩效考评和招聘工作。


岗位要求：
1、4年以上工作经验；
2、有相关团队的管理经验或人力资源相关工作经验，对人有一定敏感度；
3、有责任心、进取心、亲和力，善于学习，开朗乐观；
4、有自己独立思考、分析判断的能力。

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